Appearance
Nhân sự & Chấm công
Module lớn nhất của CNV Work, gom toàn bộ vòng đời một nhân viên: hồ sơ → hợp đồng → chấm công → nghỉ phép → tài sản. Người làm chính là HR/C&B, người duyệt là quản lý, còn nhân viên tự chấm công, xin nghỉ và gửi giải trình trên điện thoại.
Đường dẫn:
Trang này và trang anh em. Menu Nhân sự có 28 mục, chia thành 7 nhóm con. Để dễ đọc, hướng dẫn tách làm hai trang: trang này (nhân viên, hợp đồng, chấm công, nghỉ phép, tài sản) · Tăng ca & Lịch tuần (Tăng ca, Chính sách tăng ca, Lịch tuần, ca trống, ca gãy, nghỉ giữa ca).
🖼️ Hướng dẫn sử dụng (kèm hình ảnh)
Bảng dưới đây xếp đúng theo các nhóm con trong menu . Mở màn nào trên app thì tra đúng dòng đó.
| Nhóm trong menu | Mục menu | Hướng dẫn |
|---|---|---|
| Nhân sự | Nhân viên · Lời mời nhân viên · Sự kiện · Team / Phòng ban · Sơ đồ tổ chức | Mục 1–6 |
| Hợp đồng | Hợp đồng · Loại hợp đồng · Danh mục chức vụ | Mục 7–10 |
| Chấm công | Quản lý chấm công · Bảng chấm công (tuần) · Bảng chấm công (tháng) · Ca làm việc · Quy tắc tính công · Duyệt điều chỉnh | Mục 11–16 |
| Chấm công | Tăng ca · Chính sách tăng ca · Lịch tuần | Trang Tăng ca & Lịch tuần |
| Nghỉ phép | Nghỉ phép · Phép năm · Ngày nghỉ lễ | Mục 17–19 |
| Tài sản · Tài sản số | Danh sách tài sản · Giao & Thu hồi · Kiểm kê · Danh sách · Theo dõi phí · Cảnh báo | Mục 20–22 |
| Cài đặt | Phạt đi trễ · Địa điểm | Mục 23–24 |
💡 Thứ tự dựng lần đầu: Phòng ban (mục 5) → Địa điểm (mục 24) → Ca làm việc (mục 11) → Loại hợp đồng (mục 9) → nhân viên và hợp đồng (mục 1, 7) → Ngày nghỉ lễ (mục 19) → Quy tắc tính công (mục 12). Làm theo thứ tự này thì ngay ngày đầu nhân viên chấm công, hệ thống đã tính đúng giờ, đúng công.
Nhân viên & tổ chức
1 · Danh sách nhân viên
Đường dẫn: →
- Mở danh sách
Bấm Nhân sự → Nhân viên. Bảng có các cột Mã NV, Họ tên, Phòng ban, Chức vụ, SĐT, Văn phòng, Vai trò, Ngày tạo, App Mobile (đã cài app chưa), Trạng thái. Trang mở sẵn bộ lọc Hoạt động.
- Tìm và lọc
Gõ tên, email hoặc mã NV vào ô tìm. Các chip lọc nhanh: Tất cả, Hoạt động, Chưa cài app, NV vô hiệu, Đã xoá (①). Cần lọc kỹ hơn thì bấm Thêm filter và chọn theo App Mobile, Trạng thái, Vai trò hoặc Phòng ban; bấm biểu tượng dấu trang để lưu bộ lọc thành một chip riêng.
- Thêm một người
Bấm Thêm nhân viên (④), điền thông tin và chọn team. Khối Hợp đồng lao động trong form mặc định tạo luôn một hợp đồng thử việc (tối đa 60 ngày) — phép năm chỉ bắt đầu cộng khi người đó ký hợp đồng chính thức.
- Nhập nhiều người một lúc
Bấm Import nhân viên (③), chọn tệp .xlsx, .xls hoặc .csv (tối đa 10MB). Các cột:
employee_code,name(bắt buộc),email(bắt buộc),phone,department,role. - Cho nghỉ việc: vô hiệu hoá rồi mới xoá
Bấm biểu tượng Vô hiệu hoá (②) ở cuối dòng: người đó không đăng nhập được nữa và tài khoản chat nội bộ tự khoá, dữ liệu cũ giữ nguyên. Chỉ người đã vô hiệu mới có nút xoá. Người bị xoá chuyển sang chip Đã xoá và khôi phục được trong 30 ngày bằng nút Khôi phục.
Quy tắc: chủ workspace có biểu tượng ổ khoá — không vô hiệu hoá hay xoá được. Khi gói đã dùng hết chỗ, nút Thêm nhân viên mờ đi kèm dải vàng giải thích: vô hiệu hoá người đã nghỉ hoặc nâng gói để có thêm chỗ.
2 · Hồ sơ một nhân viên
Bấm vào tên một người để mở hồ sơ. Hồ sơ là một trang cuộn dọc, gồm thẻ thông tin đầu trang, Liên hệ khẩn cấp, Hợp đồng lao động, Lịch sử chức vụ, Lịch sử chuyển team và Lịch sử hoạt động.
- Thêm hợp đồng hoặc phụ lục
Khối Hợp đồng lao động liệt kê mọi hợp đồng của người này. Bấm Thêm hợp đồng để ký hợp đồng mới, hoặc + Phụ lục (①) trên hợp đồng đang hiệu lực để làm phụ lục (tăng lương, đổi chức vụ…). Phụ lục nằm lồng dưới hợp đồng gốc.
- Đổi chức vụ đúng cách
Chức vụ không sửa tay trong hộp sửa thông tin. Nó đi theo hợp đồng hoặc phụ lục có ngày hiệu lực mới nhất — dòng «theo PL-…» dưới chức danh cho biết chứng từ nào đang quyết định. Khối Lịch sử chức vụ (②) ghi lại từng mốc; mốc trong tương lai mang nhãn Chưa hiệu lực.
- Chuyển team
Bấm Chuyển team (③), chọn Team mới, Ngày hiệu lực (chọn được ngày đã qua nếu chuyển bù), ghi Lý do rồi lưu. Mỗi lần chuyển được ghi vào Lịch sử chuyển team.
💡 Ảnh đại diện: HR không đổi ảnh thay nhân viên. Mỗi người tự đổi ở Tài khoản của tôi → Đổi ảnh đại diện (tối đa 5MB) hoặc trên app điện thoại.
3 · Mời nhân viên
Thay vì tự tạo tài khoản, bạn gửi lời mời để nhân viên tự đăng ký vào workspace. Bấm link mời là email được xác thực luôn.
Đường dẫn: →
- Chọn kiểu mời
Bấm Tạo lời mời. Chọn Mời 1 NV cụ thể rồi nhập email, hoặc Link công khai để gửi một đường dẫn vào nhóm chat.
- Gắn sẵn thông tin
Chọn trước Phòng ban, Chức vụ và Phân quyền (Roles) — người nhận vào là có sẵn, không phải sửa lại. Vai trò employee luôn được gắn.
- Đặt giới hạn cho link
Ở Cài đặt link: Link 1 người dùng (khuyến nghị) hoặc giới hạn N lượt dùng; Hết hạn sau N ngày hoặc vô hạn.
- Theo dõi
Tab Đang chờ liệt kê lời mời chưa ai dùng; sao chép lại link ở cột Link mời. Lời mời không cần nữa thì bấm thùng rác để huỷ.
Quy tắc: dải trên cùng cho biết gói đang dùng bao nhiêu chỗ. Hết chỗ thì nút đổi thành Nâng cấp gói. Người được mời có thể nhận lời mời bằng tài khoản Google. Hướng dẫn phía người nhận: Tài khoản & Workspace.
4 · Sự kiện — sinh nhật trong tháng
Đường dẫn: →
Màn Sự kiện nhân sự là lịch sinh nhật nhân viên trong tháng: một lịch tháng (chuyển tháng bằng nút ‹ ›), ô lọc Tất cả văn phòng, và bảng Danh sách sinh nhật tháng N gồm Ngày, Nhân viên, Chức vụ, Phòng ban, Văn phòng, Tuổi, Thâm niên. Dòng đầu trang đếm N sinh nhật trong tháng; người có sinh nhật hôm nay được tô hồng kèm 🎂.
- Ai hiện trên lịch
Nhân viên đang làm có khai ngày sinh trong hồ sơ. Người đã nghỉ việc, đã xoá hoặc tài khoản bị khoá không hiện; ai chưa khai ngày sinh thì sửa hồ sơ để thêm.
- Lọc theo văn phòng
Văn phòng của một người lấy theo phòng ban họ thuộc về (phòng ban gắn văn phòng ở mục 5). Người chưa vào phòng ban nào chỉ hiện khi chọn Tất cả văn phòng.
- Đọc cột Thâm niên
Tính từ hợp đồng lao động đầu tiên; chưa có hợp đồng nào trên hệ thống thì tính từ ngày vào làm trong hồ sơ. Tuổi là số tuổi tròn trong năm đang xem.
Quyền: màn này cần quyền xem Sự kiện (nhóm Nhân viên) trong Hệ thống → Phân quyền.
💡 Phân công người trực hội thảo, gian hàng… không nằm ở đây mà ở Marketing → Events, trong chi tiết từng sự kiện.
5 · Team / Phòng ban
Đường dẫn: →
- Tạo phòng ban
Bấm Tạo phòng ban (①). Điền Tên team, Mã team (bắt buộc), chọn Team cha nếu đây là phòng ban con, chọn Trưởng nhóm và Văn phòng.
- Thêm thành viên
Mỗi dòng phòng ban có Chỉnh sửa, Thêm thành viên và Vô hiệu hoá. Cây hiện số thành viên (TV) ngay cạnh tên.
Vì sao nên dựng trước: cấp duyệt và phạm vi xem dữ liệu «của team» đều bám theo cây phòng ban này — dựng cây xong rồi mới mời người và phân quyền.
6 · Sơ đồ tổ chức
Đường dẫn: →
Sơ đồ tổ chức là sơ đồ bạn tự vẽ — nó không tự sinh ra từ cây phòng ban, và nhân viên mới không tự xuất hiện trên sơ đồ.
- Tạo ô gốc
Bấm Thêm gốc (①). Mỗi ô chọn Loại là Nhân viên hoặc Phòng ban. Ô phòng ban hiện người quản lý và số thành viên.
- Vẽ dần xuống dưới
Bấm + Thêm con (②) dưới một ô để thêm cấp dưới; Sửa / Xoá ngay trên ô. Ô nhân viên lấy chức vụ từ hợp đồng và phụ lục, không gõ tay.
- Xuất ảnh
Phóng to, thu nhỏ bằng nút góc trái dưới. Bấm Tải PNG (③) để lưu sơ đồ thành ảnh.
Hợp đồng
7 · Hợp đồng lao động
Đường dẫn: →
- Đọc danh sách theo tab
Các tab sẵn: Còn hiệu lực, Sắp hết hạn, Quá hạn chưa xử lý (①), Hết hạn, Thiếu bản scan, Phụ lục, Tất cả. Dòng còn ≤ 30 ngày tô vàng; dòng đã quá hạn mà chưa gia hạn tô đỏ nhạt với chữ Hết hạn — chưa xử lý.
- Lọc kỹ hơn
Bấm biểu tượng phễu để lọc theo Trạng thái, Loại hợp đồng, Loại chứng từ, Nhân viên, Người tạo, Sắp hết hạn trong 30/60/90 ngày, Ngày ký, Ngày hết hạn, Phòng ban.
- Tạo hợp đồng
Bấm Thêm hợp đồng (③), chọn nhân viên và loại hợp đồng — Trạng thái làm việc tự suy theo loại. Điền ngày ký, thời hạn, Lương mới (form tự tính chênh lệch với lương cũ), đính kèm bản scan (tối đa 50MB) rồi lưu.
- Xuất bản in
Ở cột thao tác, biểu tượng máy in mở Xuất hợp đồng theo mẫu Google Docs của loại hợp đồng — xem mục 9.
Hệ thống tự chặn: hợp đồng thử việc tối đa 60 ngày (tính cả ngày ký); hợp đồng chính thức có kỳ hạn tối đa 36 tháng. Form đếm số lần đã ký hợp đồng có kỳ hạn — tới lần thứ 3 thì tự chọn không thời hạn.
Cảnh báo hợp đồng sắp hết hạn
Hệ thống tự nhắc ở hai chỗ, chỉ tính hợp đồng gốc đang hiệu lực (phụ lục đi theo thời hạn hợp đồng mẹ nên không nhắc riêng):
- Tin nhắn của bot HR
Khi hợp đồng còn 30, 15, 7 ngày và đúng ngày hết hạn, bot HR gửi tin riêng trong Chat, ví dụ «📄 Hợp đồng HĐ-2026-0007 của Nguyễn Văn A còn 15 ngày nữa hết hạn (31/10/2026).», kèm đường dẫn mở hồ sơ người đó. Người nhận là chủ / quản trị workspace và ai có quyền sửa Hợp đồng; nhân viên có hợp đồng không nhận tin này. Mỗi mốc gửi một lần.
- Dải cảnh báo trên hồ sơ nhân viên
Mở hồ sơ người có hợp đồng còn ≤ 30 ngày sẽ thấy dải cam «Hợp đồng còn N ngày» (đúng ngày hết hạn: «Hợp đồng hết hạn hôm nay»); hợp đồng đã quá hạn mà chưa gia hạn hay chốt nghỉ thì dải đỏ «Hợp đồng đã hết hạn N ngày». Dải tự mất khi đã có hợp đồng mới hiệu lực.
💡 Theo dõi hết hạn: ngoài tin nhắn của bot, mở tab Sắp hết hạn và Quá hạn chưa xử lý mỗi tuần, hoặc dùng báo cáo Theo dõi hợp đồng lao động ở Báo cáo → Nhân sự (có cột Bước tiếp theo và xuất Excel). Ngày tính theo múi giờ của workspace. Chỉ hợp đồng chính thức mới sinh phép năm.
8 · Nhập hợp đồng từ Excel
Có sẵn danh sách hợp đồng trên Excel thì nhập một lượt thay vì tạo từng cái. Hệ thống soát từng dòng trước khi ghi, và cho hoàn tác cả lần nhập nếu lỡ nhập sai.
- Tải file mẫu
Ở Nhân sự → Hợp đồng, bấm Nhập Excel rồi Tải template Excel (①). File có sheet Hợp đồng để điền và sheet Hướng dẫn giải thích từng cột, kèm danh mục loại hợp đồng công ty đang dùng.
- Điền thông tin
Mỗi dòng một hợp đồng. Cần có: thông tin nhận diện nhân viên (email là tốt nhất, hoặc mã nhân viên, hoặc số điện thoại), Loại hợp đồng (mã hoặc tên trong danh mục, hoặc «Chính thức» / «Thử việc») và Ngày bắt đầu (dd/mm/yyyy). Muốn nhập phụ lục thì ghi cột Loại chứng từ là Phụ lục và điền số hợp đồng gốc. Tiêu đề cột nhận cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh.
- Soát dữ liệu
Bấm Chọn file Excel (②) rồi Soát dữ liệu — bước 2/3 này chưa ghi gì. Bảng soát gắn nhãn từng dòng: Tạo mới, Gia hạn, Phụ lục, Đã có hay Lỗi, kèm cột Thay đổi / Lý do bỏ qua. Có dòng lỗi thì bấm Tải danh sách dòng lỗi / bỏ qua (CSV) để sửa rồi chọn file lại.
- Nhập
Bỏ tick những dòng không muốn nhập, bấm Nhập … dòng đã chọn. Bước 3/3 hiện số Đã nhập, Bỏ qua, Lỗi và danh sách hợp đồng vừa tạo.
- Hoàn tác nếu lỡ sai
Ngay ở màn kết quả, bấm Hoàn tác lần nhập này: hệ thống xoá các hợp đồng vừa tạo và trả hợp đồng cũ cùng trạng thái làm việc của nhân viên về như trước.
Lưu ý: dòng Gia hạn chuyển hợp đồng đang hiệu lực sang «Đã gia hạn» và đổi trạng thái làm việc theo loại hợp đồng mới. Nút hoàn tác chỉ có ở màn kết quả — bấm Hoàn tất đóng hộp thì không còn hoàn tác trên giao diện. File chỉ mang thông tin; bản scan tải lên riêng từng hợp đồng (tab Thiếu bản scan cho biết còn thiếu ở đâu). Cần quyền tạo hợp đồng.
9 · Loại hợp đồng & mẫu tài liệu
Trước khi tạo hợp đồng, bạn cần khai báo sẵn các loại hợp đồng công ty đang dùng. Việc này chỉ cần làm một lần lúc đầu. Với mỗi loại, bạn còn gắn được một mẫu Google Docs — bản hợp đồng soạn sẵn có chừa chỗ trống cho thông tin nhân viên, để hệ thống tự điền thay vì bạn gõ tay từng bản.
Đường dẫn: →
- Mở trang Loại hợp đồng
Bấm menu Nhân sự → Loại hợp đồng (①). Danh sách hiện tên loại kèm mã, trạng thái làm việc tương ứng, mẫu tài liệu và trạng thái hoạt động.
- Thêm các loại hợp đồng
Bấm Thêm loại HĐ (②) rồi tạo các loại công ty đang dùng, ví dụ: thử việc, xác định thời hạn 1 năm, vô thời hạn, thực tập. Ngoài tên, bạn phải chọn Trạng thái làm việc tương ứng — Thử việc, Chính thức, Cộng tác viên, Thực tập, Chuyên gia hoặc Thời vụ. Đây là căn cứ để hệ thống cập nhật trạng thái nhân viên và cấp phép năm. Muốn sửa một loại đã có thì bấm thẳng vào dòng đó.
- Lọc nhanh khi danh sách dài
Dải thẻ phía trên (③) có sẵn Tất cả, Đang dùng và Chưa gắn mẫu. Bạn cũng có thể bấm biểu tượng phễu để lọc theo trạng thái làm việc, hoặc kính lúp để tìm theo tên và mã.
- Xem loại nào đã có mẫu
Cột Mẫu tài liệu (④) cho biết ngay loại nào đã sẵn sàng: đã gắn thì hiện Mở mẫu để bấm sang Google Docs xem bản gốc; chưa gắn thì hiện Chưa gắn mẫu màu cam. Nếu mẫu đã từng được thay thì có thêm nhãn phiên bản (v2, v3…), và nếu loại đó có tài liệu đi kèm thì hiện thêm "+N tài liệu".
Quy tắc: các loại hợp đồng lõi do hệ thống tạo sẵn có biểu tượng ổ khoá ở cuối dòng — bạn không xoá được và không đổi được mã hay trạng thái làm việc của chúng, vì quy tắc cấp phép năm bám vào đó. Tên, mô tả và mẫu tài liệu thì vẫn sửa bình thường. Loại «Hợp đồng thời vụ» không còn được tạo sẵn cho workspace mới; cần thì tự thêm.
Gắn mẫu Google Docs cho một loại hợp đồng
- Soạn bản hợp đồng mẫu trên Google Docs
Tạo một tài liệu Google Docs chứa nội dung hợp đồng của công ty. Ở những chỗ cần điền thông tin nhân viên, bạn gõ tên biến trong hai cặp ngoặc nhọn, ví dụ
{{employee_name}},{{contract_salary}}. - Gắn mẫu vào loại hợp đồng
Mở loại hợp đồng cần gắn, tìm ô Mẫu Google Docs (①). Bấm Chọn từ Drive (②) để chọn tài liệu ngay trong Google Drive của công ty, hoặc dán thẳng đường dẫn tài liệu vào ô — hệ thống tự nhận ra mã tài liệu, bạn không phải tự cắt chuỗi.
- Tra tên biến khi soạn mẫu
Bấm Xem ở khối Biến dùng được trong mẫu (③) để mở danh sách đầy đủ, chia theo nhóm: thông tin công ty phát hành, thông tin nhân viên, thông tin hợp đồng và ngày ký. Bấm vào một biến là chép được, dán thẳng vào Google Docs.
- Thêm tài liệu đi kèm nếu cần
Ở khối Tài liệu đi kèm phía dưới, bạn khai báo danh mục giấy tờ luôn ký chung với hợp đồng — ví dụ bản cam kết bảo mật, phụ lục bàn giao công cụ — và gắn cho mỗi giấy tờ một mẫu Google Docs riêng. Với loại hợp đồng tạo mới, bạn phải bấm Tạo mới lưu loại đó trước rồi mới thêm được tài liệu đi kèm.
Quy tắc: tài liệu đi kèm hiện là danh mục để tra cứu. Nút Xuất & In chỉ tạo ra bản hợp đồng chính; các giấy tờ đi kèm bạn bấm mở mẫu rồi in riêng.
Quy tắc: muốn dùng được chức năng này, công ty phải kết nối Google Drive trước ở Hệ thống → Tích hợp → Google, tab Drive & Tài liệu — xem mục Tích hợp Google trong bài Hệ thống & Phân quyền. Chưa kết nối thì bạn vẫn gắn được mẫu và tạo được hợp đồng, chỉ là lúc xuất hệ thống sẽ báo chưa cấu hình Google thay vì tạo ra tài liệu.
💡 Mẹo: Mỗi lần bạn đổi sang mẫu khác, số phiên bản của loại hợp đồng đó tăng thêm một. Nhờ vậy khi cần đối chiếu một bản hợp đồng đã in từ lâu, bạn biết nó được tạo từ mẫu đời nào.
Xuất hợp đồng đã điền sẵn thông tin
Khi loại hợp đồng đã có mẫu, bạn không phải gõ tay từng bản nữa: hệ thống chép mẫu ra một bản mới trên Google Drive của công ty rồi tự thay các biến bằng thông tin thật của nhân viên và hợp đồng.
- Mở danh sách hợp đồng
Vào Nhân sự → Hợp đồng, tìm hợp đồng của nhân viên cần xuất.
- Bấm biểu tượng máy in
Ở cột Thao tác, bấm biểu tượng máy in màu xanh lá. Cửa sổ Xuất hợp đồng hiện ra kèm mã hợp đồng và tên nhân viên.
- Chọn mẫu muốn dùng
Ô Loại hợp đồng (①) mặc định chọn đúng loại ghi trên hợp đồng và chỉ liệt kê các loại đang hoạt động — loại đã chuyển sang Ngừng sẽ không xuất hiện ở đây. Bạn đổi sang loại khác nếu muốn in bản theo mẫu khác. Khung mô tả bên dưới cho biết mẫu đang dùng là mẫu Google Docs phiên bản mấy; nếu loại đó chưa gắn mẫu, khung này báo màu cam để bạn biết cần quay lại gắn trước.
- Xuất bản hợp đồng
Điền ghi chú nếu cần rồi bấm Xuất & In (②). Hệ thống mở ngay tài liệu vừa tạo trên Google Docs — mọi thông tin nhân viên và hợp đồng đã được điền sẵn. Bạn kiểm tra lại, sửa nốt phần đặc thù rồi in.
- Xem lại & mở lại các bản đã xuất
Mỗi lần xuất đều được ghi vào lịch sử. Bấm biểu tượng Lịch sử in bên cạnh để xem hợp đồng này đã xuất bao nhiêu lần, dùng mẫu nào (kèm số phiên bản của mẫu lúc đó), vào lúc nào và ghi chú gì. Mỗi dòng có nút mở lại đúng tài liệu Google Docs đã tạo — nên dù đã đóng tab, bạn vẫn tìm lại được bản hợp đồng đã xuất.
💡 Mẹo: Nếu trên bản in vẫn thấy nguyên chuỗi dạng
{{...}} thì đó là biến bạn gõ sai tên — hãy đối chiếu lại với danh sách trong khối Biến dùng được trong mẫu. Còn nếu biến đúng tên mà chỗ đó bị trống, nghĩa là dữ liệu nguồn chưa có: thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, số CCCD, số tài khoản…) nằm ở Nhân sự → Nhân viên, còn mức lương và thời hạn nằm ở chính hợp đồng — bổ sung đúng chỗ rồi xuất lại.10 · Danh mục chức vụ
Đường dẫn: →
Nguồn tên chức danh chuẩn dùng cho hợp đồng, phụ lục và Sơ đồ tổ chức.
Vì sao có trang này: khi chức vụ còn là ô gõ tay, cùng một vị trí sinh ra hàng chục biến thể — sai chính tả, thừa khoảng trắng, dính emoji. Hậu quả không phải chuyện thẩm mỹ: lọc theo chức vụ ra thiếu người, và hợp đồng in ra mỗi bản một kiểu.
- Thêm chức vụ
Bấm Thêm chức vụ (①): nhập tên, Mã viết tắt, chọn Bậc cấp và Phòng ban nếu công ty có phân bậc, thêm ghi chú nếu cần. Tên không phân biệt hoa thường — hệ thống chặn tạo trùng.
- Gộp biến thể cũ
Những tên lệch có sẵn thì bấm biểu tượng Gộp (②) ở cuối dòng và chọn chức vụ đích. Hộp Gộp chức vụ báo trước bao nhiêu nhân viên và hợp đồng sẽ chuyển sang tên chuẩn. Dải vàng «Có N nhóm chức vụ trùng nhau…» trên đầu bảng nhắc bạn chỗ cần gộp.
- Ngưng dùng thay vì xoá
Chức vụ không còn tuyển thì bấm viên Đang dùng (③) để chuyển sang Ngưng — hồ sơ và hợp đồng cũ vẫn giữ đúng tên. Tick Hiện cả mục đã ngưng để xem lại.
💡 Mẹo: đổi tên một chức vụ thì mọi nhân viên đang giữ chức vụ đó được cập nhật theo, còn tên in trên hợp đồng cũ giữ nguyên. Dọn danh mục TRƯỚC khi dựng Sơ đồ tổ chức.
Chấm công
Bốn màn đi theo thứ tự: Ca làm việc quyết định ai được bấm chấm công và từ mấy giờ → nhân viên chấm công trên app → Quản lý chấm công xem từng lượt → Quy tắc tính công quy ra công trên Bảng chấm công. Tăng ca, lịch tuần, ca gãy và nghỉ giữa ca nằm ở trang riêng: Tăng ca & Lịch tuần.
11 · Ca làm việc
Đường dẫn: →
- Tạo ca
Bấm Tạo Ca (①). Điền Tên ca, Mã ca, Loại ngày áp dụng (ví dụ T2–T6) và màu hiển thị.
- Chọn loại ca
Ca cố định: check-in/out theo giờ quy định, có tính đi trễ, về sớm. Ca linh hoạt: không kiểm tra trễ/sớm.
- Chọn nơi chấm công và luật ảnh/GPS
Vị trí check-in: Văn phòng (phải trong vùng địa điểm — mục 24), Ngoài văn phòng (check-in mọi nơi) hoặc Linh hoạt. Khối Rule chấm công chọn có Bắt buộc chụp ảnh / Bắt buộc GPS cho từng trường hợp trong và ngoài văn phòng; khối Rule khi làm tại nhà (WFH) áp cho ngày có đơn WFH đã duyệt.
- Khai khung giờ
Bấm Thêm khung giờ nếu ca có nhiều đoạn. Ca kéo qua nửa đêm thì tick Ngày tiếp theo ở giờ kết thúc — danh sách ca sẽ hiện ký hiệu +1 (ví dụ «22:00 – 06:00 +1»). Đặt thêm Ngưỡng tính trễ / về sớm (phút) và Cài đặt nghỉ giữa ca.
- Gán ca
Tab Phân ca theo Team (③) gán ca mặc định cho cả phòng ban. Tab Phân ca cá nhân (④) dùng Gán ca riêng (override) cho một người, có ô Đến ngày (để trống = vô thời hạn).
Thứ tự ưu tiên khi chấm công: lịch đã xếp ở Lịch tuần → ca riêng của cá nhân → ca của team → ca mặc định của công ty. Bật Hiển thị inactive để xem lại ca đã vô hiệu.
12 · Quy tắc tính công
Quy tắc tính công quyết định một ngày đi làm quy ra bao nhiêu công — theo buổi hay theo tổng giờ làm — và áp cho bảng chấm công tháng cùng file Excel xuất ra. Trang này khác trang Ca làm việc: ca quyết định ai được bấm chấm công và từ mấy giờ.
Đường dẫn: →
- Đọc luật đang áp dụng
Khung Đang áp dụng (①) ở đầu trang tóm tắt luật hiện tại thành câu, ví dụ «Ngày công chia làm 2 buổi; làm đủ 50% một buổi thì được nửa công».
- Chọn cách quy ra công
Theo buổi (khuyến nghị) (②) — chia ngày làm hai buổi, làm đủ một phần tối thiểu của buổi thì được nửa công (ô Phải làm ít nhất bao nhiêu phần một buổi và Và tối thiểu … phút; ô Cách chia buổi chọn chia theo giờ nghỉ giữa ca hay cắt đôi ca). Theo tổng giờ làm — khai Đủ 1 công từ và Nửa công từ bao nhiêu giờ. Tắt — có chấm công là đủ 1 công là cách tính cũ.
- Ngày thiếu giờ vào hoặc giờ ra
Chọn Vẫn tính đủ công, chỉ đánh dấu (khuyến nghị), Tính nửa công, Tính theo buổi làm được hoặc Không tính công. Ngày đã có đơn xin đi trễ hoặc về sớm được duyệt thì luôn đủ công.
- Ngày vắng không phép
Tick Đánh dấu V vào ô ngày và chọn có Trừ công cho ngày vắng hay không. Thêm vào danh sách Người không dùng chấm công (ô Thêm người được miễn...) những người không bấm chấm công mà vẫn đi làm, như ban điều hành — họ không bao giờ bị đánh dấu vắng.
- Các mục còn lại rồi lưu
Ngoài thời gian làm việc (đánh dấu ngày trước khi vào làm và sau ngày nghỉ việc), Đơn đã duyệt và hình thức làm việc khác (đi trễ, về sớm, làm tại nhà, công tác) và Ngày làm việc trong tuần (dùng để tính công chuẩn). Bấm Lưu cài đặt (③); muốn quay lại bộ mặc định thì bấm Về mặc định.
💡 Mẹo: khai danh sách người được miễn trước rồi mới bật Trừ công cho ngày vắng, kẻo ban điều hành bị trừ công oan. Sửa quy tắc cần quyền sửa Ca làm việc; người chỉ có quyền xem thấy trang ở chế độ chỉ đọc.
13 · Quản lý chấm công
Đường dẫn: →
Nhân viên chấm công bằng app CNV Work trên điện thoại: app lấy vị trí GPS và chụp ảnh nếu ca bắt buộc. Màn này cho HR và quản lý xem lại từng lượt.
- Lọc
Tìm theo tên hoặc mã NV, chọn Ngày, Trạng thái (①), Loại (②) và Phòng ban. Bảng có giờ check-in, check-out, số giờ, loại, trạng thái và độ chính xác GPS (accuracy).
- Xem bằng chứng
Bấm Chi tiết (③) để xem ảnh check-in/out, vị trí trên bản đồ (nút Mở Maps) và khối Thiết bị & xác thực.
Các trường hợp đặc biệt:Ca qua nửa đêm — check-out sau 0 giờ vẫn đóng đúng lượt của hôm trước. Nhiều lượt một ngày (ca gãy) và nghỉ giữa ca bật ở trang Chính sách tăng ca, mục 9; màn này hiện giờ vào của lượt đầu, giờ ra của lượt cuối và tổng giờ các lượt. Ngày công cắt theo giờ địa phương của điện thoại lúc bấm; chấm trên web thì theo giờ Việt Nam.
14 · Quên check-out, giải trình và Duyệt điều chỉnh
Quên check-out thì ngày đó không có giờ ra nên chưa có giờ công. Hệ thống nhắc riêng từng người, đánh dấu ngày thiếu trên bảng công, và nhân viên gửi đơn giải trình để quản lý duyệt bổ sung.
Đường dẫn: →
Hệ thống tự nhắc
- 20 giờ tối
Ai đã check-in mà chưa check-out nhận tin nhắn riêng của bot HR trong Chat, nhắc mở app để check-out. Người có ca chưa tan (ca đêm) thì không bị nhắc; ngày lễ không nhắc.
- 8 giờ sáng hôm sau
Nếu hôm trước vẫn thiếu giờ ra, bot nhắc lần nữa và chỉ cách gửi giải trình.
- Cảnh báo trên app và web
Màn Chấm công trên app hiện dải đỏ Quên check-out … ngày; trong Bảng công, ngày thiếu giờ ra hiện chữ đỏ Chưa check-out. Trên web, ô ngày đó ở Bảng chấm công (tháng) mang dấu ⚠ đỏ.
Nhân viên gửi giải trình
- Trên app
Vào Chấm công → Bảng công → bấm ngày thiếu giờ ra → Gửi giải trình: app mở sẵn đơn bù chấm công đã điền ngày đó.
- Trên web
Vào Phê duyệt, gửi đơn theo mẫu Xin bù chấm công (quên bấm). Điền Ngày cần sửa, Giờ check-in thực tế và/hoặc Giờ check-out thực tế, Lý do quên bấm, đính kèm chứng cứ nếu có.
Quản lý duyệt
- Duyệt trong đơn phê duyệt
Đơn đi qua các cấp duyệt như mọi đơn khác trong Phê duyệt. Duyệt xong, giờ vào/ra trong đơn được ghi bổ sung vào bảng chấm công của ngày đó — không phải sửa tay.
- Tra lại ở Duyệt điều chỉnh
Màn Nhân sự → Duyệt điều chỉnh liệt kê mọi lần điều chỉnh, chia tab Tất cả / Đã duyệt / Chờ duyệt / Từ chối. Cột Nguồn ghi mã đơn (APR-…). Bấm vào dòng để mở đúng đơn phê duyệt gốc.
💡 Bản ghi chấm công gốc không bị xoá; mọi lần điều chỉnh đều có dấu vết (ai duyệt, lúc nào, theo đơn nào) để đối chiếu khi tính lương. Đi trễ hay về sớm có lý do thì dùng mẫu Xin phép đi làm trễ / Xin phép về sớm — đơn đã duyệt được tính là có lệnh trên bảng chấm công tháng.
15 · Bảng chấm công (tuần)
Đường dẫn: →
- Chọn tuần
Dùng nút mũi tên hoặc Tuần này (①). Mỗi ô là một ngày của một người: loại chấm công (Văn phòng / Đang làm…), giờ vào ↓ và giờ ra ↑.
- Lọc và sắp xếp
Lọc Tất cả phòng ban, Tất cả nhân viên (②), tick Nhân viên hoạt động; bấm Thêm sort (③) để xếp, ví dụ theo người check-in sớm nhất. Người đã nghỉ việc hoặc chưa vào làm được tô riêng.
16 · Bảng chấm công (tháng) và xuất Excel
Đường dẫn: →
- Mở tháng cần xem
Chọn tháng bằng hai nút mũi tên, lọc theo cây team ở ô Tất cả team / phòng ban, tìm theo tên hoặc mã.
- Đọc ký hiệu
Dải Ký hiệu (①): ✓ đi đủ ngày; ⚠ thiếu check-in/out chưa có lệnh; Pn phép năm, Ô ốm, R việc riêng, TS thai sản, KL không lương, WFH làm tại nhà, CT công tác, L nghỉ lễ, V vắng không phép, OB đã nghỉ việc, CV chưa vào làm, TC thiếu chấm. Hậu tố /2 là nửa ngày, /4 là 1/4 ngày.
- Xuất Excel
Bấm Xuất Excel (②). File gồm ba sheet: sheet chính dạng lưới ngày 01–31, mỗi người một dòng, cuối dòng có phép có lương, nghỉ không lương, ngày công thực tế, tổng công, công thiếu; sheet Chú giải; và sheet Cần soát liệt kê từng ngày bất thường (vắng không có đơn, thiếu giờ vào/ra, không làm đủ buổi…).
File chỉ tính ngày làm việc trong tuần theo Quy tắc tính công: đơn nghỉ kéo qua Thứ 7, Chủ nhật chỉ tô các ngày làm việc (nghỉ không lương Thứ 5 → Thứ 2 ghi 3 ngày, không phải 5); đi làm thêm ngày nghỉ trong tuần không bao giờ sinh công thiếu; các cột tổng chỉ cộng ngày làm việc.
Quy tắc: bảng tháng tính công theo Quy tắc tính công — thiếu chấm mà chưa có đơn thì không còn được coi là đi đủ công. Cuối tháng hãy xử lý hết đơn bù chấm công (mục 14) rồi mới chốt công, sau đó mới tính lương. Giao diện tiếng Anh thì file xuất tiếng Anh.
Nghỉ phép
17 · Đơn nghỉ phép
Đường dẫn: →
- Nhân viên tạo đơn
Nhân viên gửi Đơn xin nghỉ phép ở Phê duyệt (trên app: ô Yêu cầu). Chọn Loại nghỉ phép — Nghỉ có lương (trừ phép), Nghỉ không lương, Nghỉ ốm, Việc cá nhân, Thai sản — rồi Khoảng thời gian nghỉ và lý do.
- Phép còn lại hiện ngay trên form
Thẻ Phép còn lại cho biết số ngày còn trong năm và số ngày đơn đang xin. Chọn nghỉ có lương mà xin nhiều hơn phép còn, thẻ chuyển đỏ với cảnh báo «Không đủ phép — không gửi được đơn nghỉ có lương» và nút gửi bị khoá. Đổi sang nghỉ không lương hoặc giảm số ngày rồi gửi lại.
- Quản lý duyệt
Đơn chờ có nút Duyệt (①) / Từ chối (②) ngay trên danh sách; bấm vào dòng để mở đơn phê duyệt đầy đủ. Đơn có lương được duyệt thì tự trừ vào phép năm.
Cách đếm số ngày: mẫu đơn mặc định đếm theo lịch, tính cả ngày đầu và ngày cuối — thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ nằm giữa khoảng cũng bị đếm. Nghỉ nhiều ngày qua cuối tuần thì nên tách đơn. Muốn xin nửa ngày hay 1/4 ngày, quản trị thêm ô Thời gian nghỉ vào mẫu đơn (Buổi sáng / Buổi chiều = 0,5 ngày, 1/4 ngày = 0,25). Đơn nghỉ bù (đổi từ giờ tăng ca) cũng hiện ở đây với loại «Khác» — xem Tăng ca.
18 · Phép năm
Đường dẫn: →
- Đặt chính sách
Bấm Chính sách (①): Số ngày phép mặc định/năm, Ngày reset phép hàng năm, Chuyển tiếp phép dư (%), Giới hạn ngày chuyển tiếp tối đa, và nút Reset phép năm.
- Đọc số dư
Mỗi người một dòng: Được cấp, Chuyển tiếp (③), Điều chỉnh, Đã dùng, Còn lại. Bấm Lịch sử để xem từng lần cộng/trừ.
- Cấp hoặc chỉnh tay
Cấp phép hàng loạt (②) cho nhiều người một lúc; Chỉnh sửa trên từng dòng để cộng/trừ lẻ. Số HR cấp tay được giữ nguyên khi đơn nghỉ được duyệt sau đó.
Quy tắc: phép tự cộng 1 ngày cho mỗi tháng làm việc chính thức, tính từ ngày hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Nhân viên đang thử việc chưa được cấp phép năm — ai không thấy phép thì kiểm tra họ đã có hợp đồng chính thức chưa. Ba nút sửa, cấp, chính sách chỉ hiện với người có quyền.
19 · Ngày nghỉ lễ
Đường dẫn: →
- Tạo nhanh lịch cả năm
Chọn năm, bấm Tạo lịch nghỉ mặc định (①) để có sẵn các ngày lễ quốc gia của Việt Nam.
- Thêm ngày riêng của công ty
Bấm Thêm ngày nghỉ (②): Tên ngày nghỉ, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc (để trống nếu nghỉ 1 ngày), Loại ngày nghỉ (Lễ quốc gia / Nghỉ công ty / Ngày làm bù), Có trả lương, Lặp lại hàng năm, mô tả.
- Xem theo lịch hoặc danh sách
Bốn thẻ đầu trang đếm Tổng ngày nghỉ, Lễ quốc gia, Nghỉ công ty, Ngày làm bù (③). Chuyển giữa Lịch tháng và Danh sách.
💡 Khai đủ ngày lễ ngay đầu năm để bảng chấm công đánh L đúng ngày và tăng ca ngày lễ được tính đúng hệ số.
Tài sản
20 · Danh sách tài sản
Đường dẫn: →
- Thêm tài sản
Bấm Thêm tài sản (①) và nhập thông tin tài sản — tên, mã, loại (laptop, điện thoại…).
- Tra cứu
Tìm theo tên hoặc mã; lọc trạng thái (Sẵn sàng, Đang sử dụng…), loại, người dùng, team. Bấm một dòng để mở chi tiết tài sản.
- Ảnh & tài liệu của tài sản
Trong chi tiết tài sản, tab Ảnh & Tài liệu lưu ảnh máy, ảnh số serial, hoá đơn, biên bản (ảnh, PDF, Word). Bấm Tải lên để thêm; bấm vào ô để mở; di chuột vào ô rồi bấm dấu × để xoá. Tệp lưu vào kho của workspace và tính vào dung lượng của gói; xoá tệp thì dung lượng được trả lại. Thêm và xoá cần quyền sửa Tài sản.
21 · Giao & Thu hồi, Kiểm kê
Đường dẫn: →
- Bàn giao
Bấm Bàn giao (①), chọn tài sản Sẵn sàng và người nhận, chọn Tình trạng lúc giao (Mới / Tốt / Khá / Hỏng) và ghi chú. Tài sản chuyển sang Đang sử dụng, tình trạng của tài sản được cập nhật theo ô vừa chọn, và có dòng mới trong lịch sử. Tài sản đang giao cho người khác, đang bảo trì hoặc đã thanh lý thì không giao được — thu hồi trước.
- Thu hồi và kiểm phụ kiện
Khi nhân viên nghỉ việc hoặc đổi thiết bị, bấm Thu hồi (②) và chọn tài sản. Nếu tài sản có phụ kiện, khối Kiểm tra phụ kiện liệt kê từng món: bấm ✓ Đủ, Thiếu hoặc Hỏng — món thiếu/hỏng bắt buộc ghi lý do. Chọn Tình trạng của máy và Kết luận: Lưu kho (tài sản về Sẵn sàng) hoặc Gửi bảo trì (tài sản sang Bảo trì).
- Tra lịch sử
Lọc theo Nhân viên và Loại (bàn giao / thu hồi) để biết ai đang giữ gì, từ ngày nào. Cột Tình trạng ghi tình trạng sau lần giao/thu hồi, số phụ kiện đủ trên tổng, và từng món thiếu/hỏng kèm lý do (ví dụ «Sạc: Thiếu — để quên ở nhà»).
Kiểm kê theo đợt
Đường dẫn: →
- Tạo đợt kiểm kê
Bấm Tạo đợt kiểm kê, nhập Tiêu đề (ví dụ «Kiểm kê Q4/2026»), Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc nếu có và ghi chú. Hệ thống chụp mọi tài sản đang giao lúc đó thành phiếu Chờ xác nhận, gắn với người đang giữ. Tài sản trong kho không vào đợt.
- Đối soát từng người
Bảng của đợt liệt kê từng nhân viên với số tài sản, số đã xác nhận, đang chờ và có vấn đề. Bấm vào một người để mở danh sách tài sản họ giữ, bấm Sửa trên từng tài sản để ghi Kết quả kiểm kê (Xác nhận — Đủ & tốt / Chờ xác nhận / Có vấn đề), Tình trạng thực tế (Tốt / Hư hỏng / Thất lạc) và ghi chú.
- Theo dõi và chốt đợt
Bốn thẻ đầu trang tính theo đợt đang chọn: tổng tài sản đang giao của công ty, đã xác nhận, chờ xác nhận, có vấn đề. Đối soát xong bấm Đóng đợt — phiếu của đợt đã đóng không sửa được nữa; cần sửa thì bấm Mở lại đợt.
Quy tắc: phiếu kiểm kê chỉ ghi nhận kết quả đối soát — không tự đổi tình trạng trong hồ sơ tài sản. Tài sản phát hiện hỏng hay thất lạc thì cập nhật ở chi tiết tài sản hoặc thu hồi về kho. Xem đợt cần quyền xem Kiểm kê hoặc Tài sản; tạo và sửa cần quyền tạo/sửa Kiểm kê hoặc sửa Tài sản. Khi nhân viên nghỉ việc, hãy thu hồi hết tài sản còn treo trước khi vô hiệu hoá tài khoản.
22 · Tài sản số
Kho tài khoản và mật khẩu phần mềm công ty quản lý: theo dõi phí, gán người dùng, và khoá khi nhân viên nghỉ việc.
Đường dẫn: →
- Thêm tài khoản
Ở Danh sách, bấm Thêm tài khoản (①): dịch vụ, username, mật khẩu (được mã hoá), sở hữu Dùng chung hay Cấp riêng (②), người quản, phí và chu kỳ gia hạn. Form có tuỳ chọn tạo luôn tài khoản Microsoft 365 kèm license.
- Theo dõi phí
Mục Theo dõi phí cộng Tài khoản có phí, Ước tính chi / tháng và đếm Sắp tới hạn / quá hạn; bảng liệt kê phí, chu kỳ, ngày gia hạn và số ngày còn lại.
- Xử lý cảnh báo
Mục Cảnh báo gom các tài khoản cần xử lý vì người giữ đã nghỉ việc hoặc trạng thái bất thường. Bấm Quét nhân viên đã nghỉ để rà lại; mở từng tài khoản để Khóa hoặc bấm Đã đổi mật khẩu / xử lý xong.
Cài đặt chấm công
23 · Phạt đi trễ
Đường dẫn: →
- Tạo rule
Bấm Tạo rule (①): Tên rule, mô tả, rồi khối Các bậc phạt — mỗi bậc «Từ … đến … phút → Phạt [số tiền]», bấm + Thêm bậc để thêm.
- Gán vào ca
Chọn Áp dụng cho ca trong form, hoặc bấm Gán ca trên thẻ rule. Dòng Ca áp dụng cho biết rule đang chạy ở ca nào.
- Xem tiền phạt
Tiền phạt tính theo giờ check-in so với giờ vào ca, xem ở Báo cáo → Nhân sự → Báo cáo chấm công (thẻ Tổng tiền phạt, cột Tiền phạt). Đơn bù chấm công được duyệt thì tiền phạt tính lại theo giờ mới.
24 · Địa điểm chấm công
Khai báo văn phòng, chi nhánh nơi nhân viên được phép chấm công. Ca chọn vị trí Văn phòng chỉ chấm được khi đứng trong bán kính các địa điểm này.
Đường dẫn: →
- Lấy toạ độ từ Google Maps
Bấm Thêm địa điểm, nhập Tên địa điểm. Trên Google Maps, bấm Share → Copy link, dán vào ô Dán link Google Maps để tự điền toạ độ rồi bấm Lấy toạ độ (①) — vĩ độ, kinh độ tự điền và ghim hiện trên bản đồ.
- Đặt bán kính
Kéo Bán kính geofence (②). Văn phòng trong toà nhà cao tầng nên để rộng (150–300m) vì GPS trong nhà kém chính xác.
- Khai IP mạng văn phòng (nếu có)
Ô IP mạng văn phòng (③) nhận mỗi dòng một IP, dải CIDR hoặc tiền tố — dùng để xác nhận nhân viên đang bắt Wi-Fi văn phòng.
💡 «Xoá» một địa điểm thực chất là tạm ngưng — các lượt chấm công cũ vẫn giữ nguyên. Khai địa điểm trước ngày đầu nhân viên chấm công; GPS lỗi hoặc ngoài vùng thì nhân viên gửi đơn bù chấm công (mục 14).
2.1 · Hồ sơ nhân viên & Hợp đồng
Quy tắc: email là khoá định danh — không trùng; số điện thoại cũng không được trùng. Mẫu hợp đồng gắn ở Loại hợp đồng chứ không gắn ở từng hợp đồng — sửa mẫu một lần là mọi hợp đồng cùng loại xuất ra đều theo bản mới. Chức vụ không sửa tay, chỉ đổi qua hợp đồng hoặc phụ lục.
2.2 · Chấm công GPS (check-in / check-out)
Quy tắc chặn: ca chọn vị trí Văn phòng chỉ chấm được trong bán kính địa điểm (menu Địa điểm). GPS lỗi hoặc ngoài vùng thì gửi đơn bù chấm công để quản lý duyệt (luồng 2.3). Vào trễ tự áp phạt đi trễ theo rule đã gán vào ca.
2.3 · Duyệt điều chỉnh chấm công
Quy tắc: việc duyệt nằm trong đơn phê duyệt; màn Duyệt điều chỉnh để tra lại. Bản ghi gốc không bị xoá.
2.4 · Nghỉ phép (xin phép → duyệt → trừ phép năm)
Quy tắc: số dư Phép năm được trừ chỉ sau khi đơn được duyệt. Đơn nghỉ có lương mà thiếu phép bị chặn gửi ngay trên form. Số ngày đơn xin đếm theo lịch, tính cả hai đầu khoảng nghỉ.
2.5 · Ca làm việc
Hàm ý: ca là cơ sở tính đi trễ ở luồng 2.2. Ca linh hoạt không tính trễ/sớm. Xếp ca ở Lịch tuần không tự thành tăng ca — xem Tăng ca & Lịch tuần.
2.6 · Tài sản (giao → thu hồi)
Quy tắc: mỗi lần giao/thu hồi đều lưu lịch sử (ai giữ, từ ngày nào). Khi nhân viên nghỉ việc, thu hồi hết tài sản còn treo và khoá tài khoản ở Tài sản số → Cảnh báo trước khi vô hiệu hoá tài khoản.
Bước tiếp theo
Không thấy thứ cần tìm? Tra theo việc ở Tôi muốn làm gì?, hoặc theo màn hình đang mở ở Mục lục.